Опыт ВНИИ сои: как привлечь и удержать молодых учёных?

Младший научный сотрудник института сои Анфиса Чепелева выступила на Координационном совете по трудоустройству студентов и выпускников. Поделилась реальными рабочими механизмами, которые использует ВНИИ сои и которые уже доказывают эффективность.

За год число практикантов выросло на 20% (с 48 - в 2024 году до 61 студента - в 2025 году). Практика представляет собой реальную работу - с первого дня погружение в задачи, а не наблюдение.

Система удержания включает:

• Жилищную поддержку (федеральные программы, служебные квартиры, компенсация аренды);

• Бесплатное обучение, стажировки, гибкий график под диссертацию;

• Доплаты за публикации, гранты, работу в Совете молодых учёных.

Результат: студенты после практики приходят в штат (9 человек в 2025 году остались работать во ВНИИ сои), текучесть снижается, лояльность растёт.

Институт открыт к совместным профориентационным проектам и программам наставничества.